薪人薪事app

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丁丁打折 优惠券返利版

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"薪人薪事"是一款专注于人力资源管理的云端SaaS应用，该软件为企业提供了一站式的员工全生命周期管理和智能化HR解决方案，覆盖了人力资源管理中的多个核心模块，有了它能够轻松帮助企业高效管理组织架构、人员信息、职位调整、入转调离等人事流程。另外目前app支持自定义薪酬方案、一键计算薪资、发放工资条，同时涵盖五险一金自动扣缴和福利管理等功能，其集成多种考勤方式，智能统计并处理员工出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据准确无误。通过薪人薪事app，企业可以简化繁复的人力资源管理工作流程，实现数据化、自动化和移动化的管理模式，从而提高工作效率，降低人力成本，并优化员工体验。

软件特点

【组织人事】

员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能密集实用，组织权限集团化管控，支持复杂组织结构

【薪酬考勤】

多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，精准核算0失误，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位，化繁为简更高效

【招聘管理】

招聘全流程跟踪，多种招聘渠道覆盖，操作便捷更流畅，为企业自建招聘门户，人才库管理体系，实现定向人才激活

【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。1

月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。

实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。2

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

更新日志

v3.6.5版本

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