女子上班6天工资仅发41元,究竟是怎么一回事?

#头条创作挑战赛#广东江门一女子称自己在一家台口台球室工作，当时找工作时老板说试用期前两个月是2700元一个月，转正之后就是3000块钱一个月，不包吃，自己工作了6天之后提出离职，但是老板只给自己发了101元，并且称库存少钱和工服要扣除259元。女子从刚开始提出离职要工资时，老板并不同意发工资后才，后来自己打电话给劳动局投诉。虽然工作完不能拿到合理的工资，那是不合规的，但是大家觉得女子工作也就6天，而且没有提前跟老板说要离职，这样说走就走的行为，估计在哪一家公司的话都不受欢迎。
女子上班6天工资仅发41元究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

#头条创作挑战赛#广东江门一女子称自己在一家台口台球室工作，当时找工作时老板说试用期前两个月是2700元一个月，转正之后就是3000块钱一个月，不包吃，自己工作了6天之后提出离职，但是老板只给自己发了101元，并且称库存少钱和工服要扣除259元。

女子从刚开始提出离职要工资时，老板并不同意发工资后才，后来自己打电话给劳动局投诉。老板才给自己发工资才101元。

虽然工作完不能拿到合理的工资，那是不合规的，但是大家觉得女子工作也就6天，而且没有提前跟老板说要离职，这样说走就走的行为，估计在哪一家公司的话都不受欢迎。换个角度，如果自己当了老板，有这样的员工，突然第2天要跟自己说不干了柿子，会不会给他们发工资呢，自己又会怎样处理。所以将心比心，做人要仁慈。

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8小时六天工作制，延长的工时要按1.5倍计算加班工资。...

劳动法的缺口：8小时、六天工作制。

第一讲，六天工作制的工资计算。李律讲《劳动法》：公司可能给你漏算了一笔加班工资，要说清楚6天工作制，就要引入劳动法36条。41条法条规定：标准的工时为一周不得超过40小时，延长的工作时间，每个月不得超过36小时。

六天工作制下每天正常工作时间，40÷6=6.67h，每天正常的工作时间就为40/6，也就是6.67个小时，每天加班时间，8-6.67=1.33h，即为每天工作的8个小时。减去按劳动法规计算的6.67个小时，等于1.33个小时。

我们都知道，加班工资为正常工资的1.5倍，那么一天工作的8个小时内，有1.33个小时，应该按照1.5的时薪计算。只知道可以安排6天的工作制，却少发了工资，存在严重的违法。那么怎么核算，6天工作制的工资有没有给足呢？

首先需要确定时薪，假设劳动合同或工资条上列明的基本工资为：5000元，时薪即为：28.74元，除以标准工时下的每月工作天数，一共11.75天，8小时等于28.74元，加班的时薪即为28.74元，再乘以6天工作制下一个月的工作天数26天，等于1，490.74元，最后加班工资：490.74元，加上你的基本工资5000元，就是6天工资之下的月薪6，490.74元。

如果还有岗位工资与绩效，就需要另行累加计算。公司未足额支付工资，员工拿回漏发的工资是小事，公司还会承担未足额支付劳动报酬的法律责任。