应聘因身高177被拒,究竟是怎么一回事?

你在找工作应聘时有没有遇到过附加要求？最近一位女生小李在网络上发文称，自己身高177cm，在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。此事被曝光后引起了大家不小的讨论，有部分网友认为这是HR不专业，甚至可能是因为自己身高心理不平衡。也有网友分享自己的经历称：“自己身高155cm的，面试行政人家都不要，人家理想身高是160或者165以上，170封顶。”这些身高标准虽然大多没有硬性规定，但确实过高、过低的身高，在某些特殊岗位会不太合适。
应聘因身高177被拒究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

你在找工作应聘时有没有遇到过附加要求？

最近一位女生小李在网络上发文称，自己身高177cm，在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。

小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。

小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。

此事被曝光后引起了大家不小的讨论，有部分网友认为这是HR不专业，甚至可能是因为自己身高心理不平衡。

但还有很大一部分网友认为，商务专员这种岗位的女生165-168、男生175-180左右是最合适的，过高或者过低都会在商务等场合，给客户带来压迫感，对于工作来说并不是优势。

也有网友分享自己的经历称：“自己身高155cm的，面试行政人家都不要，人家理想身高是160或者165以上，170封顶。”

这些身高标准虽然大多没有硬性规定，但确实过高、过低的身高，在某些特殊岗位会不太合适。

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招聘标准岂能任性而为

近日，浙江杭州张女士应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引起广泛关注。张女士主动向对方询问了自己被拒的原因，对方回复，“主要是太高了，经常弯腰工作也会很累。”

事件中的张女士应聘的并不是什么对身高有硬性规定的职业，而是少儿美术老师，因身高太高被拒，实属离谱。即使用人单位给出了相应的解释，但主要以小朋友为教学对象的教师，以成年人的身高来论，“经常弯腰工作也会很累”这种说辞根本站不住脚，看似为应聘者着想，实则是敷衍塞责、推诿搪塞。

作为一家从事少儿培训的用人单位，招聘教师的考察重点当是应聘者是否具有过硬的专业素质、是否具备从业资格、有没有职业情怀、是否适应教学需求等，无论从哪一点上看，曾经从事少儿美术教育行业3年的张女士都是合格的。招聘的最终目的是选拔人才而非选拔身材，仅仅因身高问题就将求职者拒之门外，用人单位选人用人标准未免过于任性了。

此外，我国教育法、教师资格条例中并没有关于教师身高的内容，因此以身高为由人为地拔高求职门槛，于法无据，而且涉嫌身高就业歧视。

近段时间，正是招聘求职的旺季，然而，从四川成都某公司招聘信息标明“下班到点跑的请绕道”，到此次浙江张女士碰到的“经常弯腰工作也会很累”，部分公司在招聘过程中不专业和不理性的行为不仅挫伤了求职者的积极性，更加重了求职用工的社会成本。

追根究底，求职招聘中各种奇葩的任性规定是部分用人单位潜在地认为求职者“有求于己”，以居高临下的姿态挑挑拣拣，漠视求职者的诉求，破坏了公平公正的求职环境。因此，用人单位唯有用客观、冷静、理智、平等的态度对待求职者，才能在这个春天里实现求职求才的双向奔赴。