员工未及时回复收到被辞退 官方调查,究竟是怎么一回事?

“七点半之前未回复一律视为自动离职，明天就可以不用来了，下个月十号过来结工资就行，想谈任何条件我都接受，前提是你得有资本谈。”甘肃酒泉一家公司，5名员工因未及时在群里回复“收到”而被辞退。事情的起因是这样的：领导在群里发了五一放假安排，有员工遂在群里提出了质疑，然后公司一区域总监却称“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。
员工未及时回复收到被辞退 官方调查究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

“七点半之前未回复一律视为自动离职，明天就可以不用来了，下个月十号过来结工资就行，想谈任何条件我都接受，前提是你得有资本谈。”

甘肃酒泉一家公司，5名员工因未及时在群里回复“收到”而被辞退。事情的起因是这样的：领导在群里发了五一放假安排，有员工遂在群里提出了质疑，然后公司一区域总监却称“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。

区域总监认为5人未按时回复，是在挑衅自己，是在跟自己斗智斗勇。

要求5人第二天要么带着检查来，要么就不用来了。还扬言“给你们5个人去不了病，那我也不用开店了，关门回家得了。”

据被辞退的当事人称“我们就在群里问了一下，五一是不是只放2天假，然后领导就说公司怎么安排就要我们怎么执行，并要求在晚上7点半以前回复，但我们看到消息时已经超过了他规定的时间。”他要求7点半之前回复，我们是在7点33分回复的，他觉得被挑衅了。告我们不用去上班了。然后他又在凌晨三点发消息要我们写检查，“我们早上去上班才看到消息，他就说你们能写就写，不能写就收拾东西走人，又对我们进行了一些言语侮辱，并辞退了我们。”

还区域总监，就这水平，真的不敢恭维，一个小喽喽而已，太把自己当回事儿了。人性最大的恶就是在仅有的权力中想尽办法去为难别人。像这样的公司，辞退就辞退吧，也没什么值得可惜的，只是该给的赔偿必须拿到。

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甘肃酒泉四员工未及时回复，遭到辞退引起了广泛关注。太可恨了，公司早点才上班，区域总监凌晨三点发群信息，四名员工当时没有看到而已，大半夜的不用休息了。

之前，有员工反应五一节放假到底几天，你猜公司领导怎么说：“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”。并且要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。即使三点钟左右没有回复，六点钟回复不可以吗？什么逻辑思维，简直就是无理取闹乱弹琴。

根据当事人朱女士反应：公司领导下班后，她们几个在群里问了一下五一放几天？结果那位公司总监说，领导怎么通知看就行，并限早上7.30之前回复。结果没有想他凌晨三点发信息，估计大部分人休息了，谁还看信息？可把他惹火了，大开杀戒，一下辞退四人。

依我看，事实摆明了：区域总监明显就是欺人太甚，刁难人。原因可能多方面，首先公司效率不好，想裁剪人却找不出一个合理的理由，现在终于找到了一个小小理由和突破口，借题发挥，来一个一刀斩。

其次，平时人际关系没有处理好，没有给上司送礼，请客吃饭之类，简单的说就是没有拍马屁。我们公司也一样，有些领导喜欢高调，希望自己的下属去奉承他，拍马屁以体现他们的存在感和优越感。这种人可以说完全没有格局，要想别人尊重你，至少要学会首先尊重别人。典型的公司无能之人，没有多少含金量，却想要别人捧得高高的。

我个人认为：发生这种事情，典型的公司乱操作行为，员工可以向劳动部门反应情况，申请赔偿一切经济损失。其次，即使还留在公司上班，也不值得什么可留恋的，无能的领导行为令人寒心。只是觉得他们没有遇到强悍之人，比如为了3600元东莞怒杀三人一伤，还是近期的为了1000元押金，东莞货啦啦司机捅杀办公室两人。

说明一个问题：做人不要太过分，任何时候任何事情，不要突破对方底线，否则连后悔的机会都没有。