女子回工作群消息迟了3分钟被辞退,究竟是怎么一回事?

据白鹿视频报道，甘肃酒泉一女子爆料称，自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议。从女子放出的微信群聊天来看，事发4月10日（本周一），当晚18：39分，该公司总监发布五一放假通知，并称19:30之前未回复一律视为自动离职。总监认为自己规定截止19:30，而她们却故意19:33回复，是在挑衅自己。凌晨3点，总监让这几个回复晚的员工写检查，明天没有检查视为不到岗。女子称，因为早上9点就上班，没时间写，总监将她们叫到办公室进行言语侮辱，并辞退。目前，女子已去劳动监察大队进行投诉。
女子回工作群消息迟了3分钟被辞退究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

据白鹿视频报道，甘肃酒泉一女子爆料称，自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议。

从女子放出的微信群聊天来看，事发4月10日（本周一），当晚18：39分，该公司总监发布五一放假通知，并称19:30之前未回复一律视为自动离职。

19:33分，也就是所谓截止时间3分钟之后，有多人回复“收到”。

总监认为自己规定截止19:30，而她们却故意19:33回复，是在挑衅自己。凌晨3点，总监让这几个回复晚的员工写检查，明天没有检查视为不到岗。

女子称，因为早上9点就上班，没时间写，总监将她们叫到办公室进行言语侮辱，并辞退。

目前，女子已去劳动监察大队进行投诉。

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是谁给予公司这般权利，回复消息晚了开除，除非在凌晨要求写检讨

一个月3000块，下班了还要回复工作消息，回复晚了3分钟，被总监开除

最近甘肃何女士爆料，自己在酒泉九藏文化艺术品贸易有限责任公司上班当客服。

4月10日，他们的区域总监发了一个五一休息的安排。但可能是有些人对他的安排有些不满，让他非常的生气。于是他又发了一个通知，要大家遵守领导的安排，不遵守的就开除，还要大家在7.30之前回复收到，不回复的也开除。

何女士和公司几个同事那个时候刚好在一起吃饭，就没有看到这个消息。直到7:33的时候，他们统一回复收到。

但是那个区域总监看到了，就觉得那五个客服是在挑衅他们。在凌晨3点的时候，他在群里发消息，要那五个客服带到检查来。

并且五个人只有三个人才能合格，剩下两个人直接淘汰下月十号领工资。

因为那个时候何女士他们都睡觉了，所以第二天就没带着检查去。结果那个总监又开始在群里面叫起来了。反正就是说了一些让人挺恶心的话，并且最后也将她们给开除了，而事后何女士也将这些聊天记录发到了网上，并将这件事举报到了劳动监察。

这又让我想起另一条新闻，涉及到一个女子在下班后回复工作消息是否算加班的问题。北京市第三中级人民法院做出了一纸判决，认为女子在下班时间和休息日回复工作消息属于加班，公司应支付相应的加班费用。

北京三中院二审后经审理认为，根据聊天记录内容及女子的工作职责可知，女子在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排女子从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班。最终，法院终审改判该科技公司应支付女子加班费共计3万元。

从此类事件中发现一些问题，有几个问题需要关注。

首先是员工因未及时回复被辞退。对于企业来说，员工的工作效率和沟通能力都是非常重要的考核指标。然而，如果仅仅因为没有及时回复信息而直接解雇员工，这种做法显然是不妥当的，应该遵守相关的劳动法规和程序，同时给予员工足够的时间和机会进行沟通和反馈。

其次是领导在半夜三点要求写检查。这种做法无疑对员工的生活和心理造成了一定程度的影响，不利于企业和员工之间的关系和沟通。如果领导确实需要员工写检查，应该在合适的时间提出，并给员工足够的时间和条件完成任务。

最后是涉事员工被称作挑衅。如果员工只是因为未能及时回复信息而被解雇，这种做法是不能被称作挑衅的，而是应该通过正当程序和渠道解决争议，维护员工的合法权益和企业的声誉。

总之，在企业管理和员工沟通中，应该遵循公正、透明、尊重、平等的原则，加强沟通和协调，化解矛盾和纠纷，共同推动企业和员工的稳定发展。