五一假期你是选择加班还是放假,究竟是怎么一回事?

还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。中新经纬发现，工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！根据安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。某第三方旅游平台上，五一期间的机票、酒店、门票、租车预订量比2019年同期，分别增长了23%、43%、114%、126%。也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。
五一假期你是选择加班还是放假究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。中新经纬发现，工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！

“加长版”假期可连休11天

根据安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有两套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有11天的“加长版”假期。

方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。

方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。

此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。

当然，拼假方案不止以上三种，中新经纬就不一一细说了。毕竟，“只要胆子大，每天都休假”。

加班5天，抵平时工作11天

此前清明节假期，有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目，而五一小长假或再现“人从众”的出游盛景。某第三方旅游平台上，五一期间的机票、酒店、门票、租车预订量比2019年同期，分别增长了23%、43%、114%、126%。携程研究院行业分析师方泽茜表示，即将来临的五一小长假有望迎来“爆发式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平达到2亿人次新高。

为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)，一直加班一直爽。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

五一小长假“拼假”可获得“加长版”假期，而加班5天能拿到平时上班11天的工资。加班还是休息，你怎么选？

栏目主编：秦红 文字编辑：宋慧 题图来源：东方IC 图片编辑：雍凯

来源：作者：中新经纬

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「央广网评」“五一”不加班马上炒掉？“情急之下”不是违法的借口

近日，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工“五一”假期加班，并表示“‘五一’全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。聊天截图曝光，在网上引发热议。

“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日，作为上市公司，却罔顾劳动者休假权，强制员工无偿加班，不仅没有“人情”，更是无视法律法规，不尊重员工权益。

“情急之下”不是违法的理由。根据我国劳动法、劳动合同法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规相关规定，用人单位节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，不能强制员工加班。而且，劳动法也明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。可见，强制要求员工在“五一”假期无偿加班是明明白白的违法行为。

这不，无情又无法的强制加班，让中青宝陷入了舆论旋涡。5月1日，中青宝就此事发布致歉声明。声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当言论，引发了负面舆论，对公司形象造成了不利影响。但是，“情急之下”就是无视法律的理由吗？况且，如果没有舆论发酵，“被加班”的员工权益又要如何保障？

法律是不可触碰的红线。实际上，以牺牲员工休息权、休假权为代价换企业发展，也是自断生路的一招臭棋。企业业绩下滑，想通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式，把疫情造成的损失夺回来，这完全可以理解。但是，应看到，尊重善待员工才是企业行稳致远的重要法宝。与其以强制加班寒了员工的心，不如加强沟通、增进理解，让员工心甘情愿与用人单位同舟共济、共渡难关。

企业可以“任性”，法律却不能旁观。劳动者要勇于维权，决不能“做哑巴”，任凭企业“一言堂”。与此同时，更重要的是，相关监管部门要及时跟进，让法律长牙齿，用法治为劳动者“撑腰”，让企业从中汲取教训，让劳动者合法权益不因放假而“放假”。