女子拒查手机被辞退,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

3月7日，湖北一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，林女士因拒绝配合被认为是“内奸”，因此被强行辞退，并没有获得赔偿。此事经媒体曝光后引起广大网友关注。今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。目前，林女士正在申请劳动仲裁。
女子拒查手机被辞退究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

每经编辑：黄胜

3月7日，湖北一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，林女士因拒绝配合被认为是“内奸”，因此被强行辞退，并没有获得赔偿。此事经媒体曝光后引起广大网友关注。

不让查手机被辞退，被赶时还被强行检查其私人背包

今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。

公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。

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“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。

吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

目前，林女士正在申请劳动仲裁。

公司为员工配备了手机，能擅自调取手机中的数据吗？

据山东高法2021年发布的一则案例，李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。

近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。

李小鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。

公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。

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法官说法：

利用公司资源“接私活”，会导致公司财产损失，也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。

公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。

所以，在未得到李小鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。

在此，也提醒广大用人单位，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。

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媒体：应受到法律和市场法则的双重否定

对此，新京报评论道：

查手机，恢复聊天记录，并非个案。在这些乱象的背后，既是企业对劳动者权益的漠视，也是法治精神的缺失。有人泄露了公司的组织架构和人员信息，如果涉及商业秘密、个人隐私，依法报警处理即可，自己组织查手机“找内奸”，私力解决无异于饮鸩止渴；因员工不配合查手机，就以违反规章制度为由，将其开除，违法解除劳动合同，更是错上加错。

保护劳动者合法权益，是全方位的法治保护。审视查手机、恢复聊天记录、任性“炒鱿鱼”等行为，无视劳动者隐私权、个人信息权利等，与保护劳动者的立法精神背道而驰，应受到法律和市场法则的双重否定。一个法治的现代社会，员工应勇于抗争、善于依法维权，而企业管理也有必要看清红线、严守边界，免得一头撞在法律的“铜墙铁壁”上，后悔莫及。

每日经济新闻综合工人日报、山东高法、新京报

每日经济新闻

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视点|为“捉内奸”强查员工聊天记录，企业岂能没有边界感

据报道，今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

一家公司如果怀疑员工涉嫌泄露公司相关的商业机密，可以委托专业律师调查取证，也可以及时报警依法处理，或者通过公证机关、法院等来介入。不去用这些摆在明面上的合法手段，非要剑走偏锋，强制要求查看员工的手机聊天记录和通讯录，这是在越轨的边缘试探。

千万别小看手机聊天记录和通讯录，这涉及到员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。如果该公司真的是强制侵扰员工隐私，显然已经违法。

面对员工可能涉嫌违法的行为，却用另一个违法手段去应对，这怎么看都偏离正轨，难掩“奇葩”二字。退一步讲，即使这家公司真的通过这种方式采集到员工泄露机密的实锤证据，但如果超出正常工作需要，严重侵害了劳动者个人信息甚至隐私的边界，这样的证据材料也不应被法院采信。

厘清这些，该员工在公司再次要求查看手机时给予拒绝，也是正当举动，是捍卫自身隐私且受法律保护的行为。反观公司，如果真的因为员工拒绝公司侵犯个人隐私就将其“开除”，还扣下员工一个多月绩效，在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包……种种行为在法律上可能也站不住脚，如果公司没有证据证明员工的重大过失和泄露机密，那公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

身在职场，不怕公司业绩差，就怕公司没有“边界感”。公司在管理员工方面，不能突破底线，模糊公私边界，侵犯员工的正当权益，这不但会给员工带来极大困扰，也可能违反法律规定。

在数字化的背景下，当下职场中涉嫌侵犯员工隐私的行为，还有监控办公电脑、监听工作手机、在更衣室等地安装摄像头、GPS跟踪、要求公开微信朋友圈等。面对这些，员工个体应具备强有力的维权意识，收集好证据，向相关主管部门投诉举报，或者向法院提起诉讼。当然，在法律层面上，对于劳动者隐私权的保护，还需要进一步细化和强化，以期为劳动者的正当权益更好保驾护航，让法律为劳动者“撑腰”。